Patente, se la usi così il licenziamento scatterà in tronco: la sentenza della Cassazione è una doccia gelata | In milioni rischiano il posto

Se usi l’auto in questo modo, rischi il licenziamento immediato: la Cassazione si è espressa con una sentenza severissima.

Sempre più aziende forniscono ai propri dipendenti un vantaggio che semplifica gli spostamenti lavorativi e migliora l’efficienza. Ma attenzione: non è un regalo senza condizioni. Il suo utilizzo è regolato da norme precise, e un comportamento scorretto può avere conseguenze pesanti.

Una delle domande che molti lavoratori si pongono è: “Posso usare l’auto per determinati motivi?” La risposta non è così scontata. Se fuori dall’orario di lavoro ci possono essere margini di flessibilità (sempre previa autorizzazione), durante il servizio la questione è molto più rigida. E il rischio di finire nei guai è tutt’altro che remoto.

Le imprese, dal canto loro, hanno il diritto di controllare che i mezzi vengano utilizzati correttamente. Ma fino a che punto possono spingersi? La legge stabilisce alcuni limiti chiari, per evitare violazioni della privacy o abusi nei controlli.

Su questo tema è intervenuta recentemente la Corte di Cassazione, con una sentenza che ha fatto discutere. Il verdetto ha confermato una linea molto severa, stabilendo principi che potrebbero mettere nei guai più di un lavoratore.

Fin dove può spingersi il datore di lavoro?

La sentenza ha chiarito un punto cruciale: le aziende possono incaricare investigatori privati per verificare eventuali irregolarità, ma solo rispettando regole ben definite. Le indagini sono consentite solo in spazi pubblici, e devono essere proporzionate all’infrazione che si sospetta. In parole povere, non è possibile controllare a tappeto tutti i dipendenti, né pedinare qualcuno senza un motivo valido.

Questa decisione rappresenta un punto di riferimento importante. Chi usa l’auto senza rispettare le regole rischia seriamente il posto di lavoro, mentre le aziende hanno ora un quadro normativo più chiaro per tutelarsi da abusi e comportamenti scorretti.

La sentenza della Cassazione

La Suprema Corte ha stabilito che usare l’auto aziendale per scopi personali durante l’orario di lavoro può essere considerato una violazione grave, al punto da giustificare il licenziamento immediato. Nell’ordinanza n. 3607/25, i giudici hanno dato ragione all’azienda che aveva cacciato un dipendente sorpreso a usare il mezzo di servizio per faccende private.

Il comportamento del lavoratore era stato documentato da un’agenzia investigativa, che aveva raccolto prove di numerosi episodi in cui l’auto veniva usata per motivi non legati all’attività professionale. La Cassazione ha ritenuto questa condotta una grave infrazione contrattuale, sufficiente per far scattare il licenziamento senza preavviso.